榕国资办〔2009〕474号

关于福州市国资委机关工作人员

2009年度考核工作的通知

委机关各处（室、部）、全体工作人员：

根据市人事局有关公务员年度考核工作的通知，结合本委机关实际，现就机关工作人员2009年度考核工作通知如下：

一、考核对象

委机关科级及科级以下全体工作人员（包括挂职、合同制和借用等人员）。

二、考核内容

对机关工作人员的年度考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；能，是指履行职责的业务素质和能力；勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，是指廉洁自律等方面的表现。

三、考核标准

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；清正廉洁。

确定为称职等次须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；4、廉洁自律。

具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：1、思想政治素质一般；2、履行职责的工作能力较弱；3、工作责任心一般，或工作作风存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心和工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、考核步骤和时间安排

（一）被考核人进行个人总结（12月31日前）。个人总结内容包括承担的职责和任务，本年度履行职责和完成任务的情况（应包含成绩与不足及今后努力方向3个方面），字数一般1000字左右；

（二）按处室逐一进行个人工作小结。小结结束后召开机关全体工作人员大会进行无记名民主测评投票（1月4日至5日）；

（三）被考核人主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考察和个人总结、民主测评情况，写出评语，提出考核等次建议和改进提高要求（1月6日至7日）；

（四）考核委员会根据主管领导意见、民主测评情况和优秀等次名额，结合委机关效能办平时效能督查督办情况，以被考核人工作实绩为主要依据，初步确定考核等次（1月8日）；

（五）对拟定为优秀等次的被考核人在本委范围内公示5个工作日（1月11日至15日）；

（六）由考核委员会集体研究确定考核等次，并报党委审定（1月18日）；

（七）将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见（1月19日）；

（八）考核工作总结，并向市人事局报送相关材料（1月20日）。

各处（室、部）要相对集中一段时间按时保质完成考核任务。2008年1月8日前各处（室、部）将考核登记表交办公室。

五、考核工作的组织领导

委机关成立年度考核委员会，负责考核工作。考核委员会的日常事务由委办公室承担。

考核委员会组成人员如下：

主任：连国平

常务副主任：李凤琴

副主任：蔡立福、林敬金、王文超、陈秉宏

成员：辛晓、杨修时、陈发光、陈国强

考核委员会履行以下职责：

1、制定本委机关年度考核具体实施办法；

2、组织、指导、监督本委机关工作人员年度考核工作；

3、审核处（室、部）负责人写出的评语及提出的考核等次意见；

4、对本委机关工作人员不服考核结果提出的申请进行复核。

六、考核中应注意的几个问题

（一）要充分认识年度考核工作的重要意义。年度考核工作是公务员队伍管理的重要环节，是促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质公务员队伍的重要手段。各处（室、部）要高度重视这项工作，按照序时进度抓紧抓好；

（二）要把考核工作与当前国资监管工作紧密结合起来，切实处理好二者之间的关系，不搞“两张皮”，做到“两不误”。通过考核工作，达到振奋精神，促进岁末年初各项工作的圆满完成；

（三）要把工作实绩作为考核确定等次的主要依据，民主测评结果既要作为确定年度考核等次的重要参考因素，又要具体分析，不能简单地唯票取人，避免确定考核等次简单化、绝对化；

（四）要把实事求是的精神贯穿考核工作全过程。写个人总结要切合实际，一分为二；民主测评要本着对同志负责的态度进行，不以个人好恶亲疏为转移；组织评语、确定等次要客观公正、反映被考核人的真实情况。

二〇〇九年十二月二十二日